HR Business Partner:in (w/m/d)

Als HR Business Partner:in sind Sie keine „verlängerte Personalabteilung“, sondern Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, bringen Struktur in komplexe Themen und sorgen dafür, dass Prozesse funktionieren.

Konkret heißt das:

• Sie beraten Führungskräfte in allen Personalfragen – klar, lösungsorientiert und pragmatisch
• Sie sind zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Sie stellen sicher, dass arbeits- und tarifrechtliche Vorgaben eingehalten werden
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern eine offene Unternehmenskultur
• Sie arbeiten konstruktiv mit der Mitarbeitervertretung zusammen
• Sie wirken an HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse weiter

• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept für einen gelungenen Start
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsangebote
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und gelebter „DU“-Kultur
• Fahrrad-Leasing (Jobrad) und sichere Stellplätze
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen
• Wellpass für Sport- und Wellnessangebote im Alltag

Und jetzt Klartext:

Wir suchen keine klassische Verwaltungsrolle, sondern eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet, Themen voranbringt und auch dann Haltung zeigt, wenn es darauf ankommt.

Wenn Sie sich darin wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.