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HR Director Sales (m/w/d)

Arbeitsbeschreibung - HR Director Sales (m/w/d)



  • Talent-Akquise oder Talentgewinnung

    • Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen

    • Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z.B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)

    • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen

    • Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt




 



  • Auswahl & Onboarding

    • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding

    • Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind

    • Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding

    • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen




 



  • Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung

    • Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität

    • Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback

    • HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen




  • Sie haben eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. einen Bachelor of Arts (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Management – alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit

  • Im HR-Bereich verfügen Sie über relevante Berufserfahrung, idealerweise mit einem deutlichen Schwerpunkt im vertriebsnahen Umfeld

  • Sie können nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen vorweisen

  • Die zielgerichtete Identifikation und Auswahl von Sales-Talenten gehört bereits zu Ihrem Alltag

  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht bringen Sie mit; erste Berührungspunkte mit dem Handelsvertreterrecht sind wünschenswert

  • Mit Ihrem selbstbewussten, gewinnenden Auftreten überzeugen Sie intern wie extern – unterstützt durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

  • Strategisches Denken ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

  • Sie verfügen über eine hohe Vertriebsaffinität und denken ausgeprägt dienstleistungsorientiert

  • Als Teamplayer sind Sie engagiert, motiviert und übernehmen gerne Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich

  • Im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, bewegen Sie sich sicher und routiniert

  • Die Bereitschaft zu Dienstreisen rundet Ihr Profil ab


  • Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz

  • Ein professionelles und dynamisches Team

  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

  • Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen

  • Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung

  • Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)

  • Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung

Die Einstellung erfolgt bei unserer Unternehmensgruppe:


Oikos Group GmbH
Am Distelrasen 2
36381 Schlüchtern

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular - mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie eines möglichen Eintrittstermins.



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