Experte und erster Ansprechpartner für Vergütungsthemen
Steuerung von Rewardprozessen, wie Gehaltsanpassungen, variable Vergütungen und LTI für verschiedene Mitarbeitergruppen
Bereitstellung, Verarbeitung und Analyse von Gehalts- und Benchmarkdaten
Durchführung von Gradings in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen
Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -modellen
Beratung bei Gehaltsfindungsprozessen
Erstellung von Reports und Dashboards
Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und Durchführung von Personalkostenanalysen
Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Hochschulstudium
Erfahrung im Bereich Reward / Compensation & Benefits und/oder HR Controlling, idealerweise im Konzernumfeld
Hohe Zahlenaffinität
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Excel
Kenntnisse in Power BI von Vorteil
Kenntnisse in SAP von Vorteil
Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben in einer Schnittstellenfunktion in einem modernen Arbeitsumfeld
Ein motiviertes, herzliches und offenes Team mit viel Humor sowie regelmäßige gemeinsame Teamevents
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit von Arbeit im Home-Office
30 Tage Jahresurlaub , arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester sowie Brückentagsregelungen
Betriebliche Altersvorsorge mit Top-Verzinsung
Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Mitarbeiterrabatte , sowie das Angebot von steuerbegünstigen Leasing-Car und Leasing-Rad
Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner, beispielsweise aus den Bereichen Beruf & Kinder und Beruf & Pflege
Kostenfreie Getränke sowie diverse Gesundheitsangebote aus dem Bereich Beruf & Vitalität
Mit bis zu 20 Arbeitstage im Jahr die Möglichkeit auf Arbeiten aus dem europäischen Ausland heraus
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