HR Generalist (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams eine*n  HR Generalist*in. 

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Unterstützung bei der professionellen Umsetzung aller operativen HR-Themen sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Einleitung und Begleitung entsprechender Maßnahmen

• Sicherstellung eines reibungslosen Employee Lifecycle und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen

• Eigenständige Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen

• Enge Kooperation mit HR-Spezialist*innen (z. B. Compensation & Benefits) sowie erste Ansprechperson für Vergütungs- und Leistungsfragen

• Initiierung von Rekrutierungsprozessen gemeinsam mit dem Hiring Manager und enge Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team

• Mitwirkung bei Sicherheits- und Gesundheitsthemen am Standort

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld

• Positive, engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen

• Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in kollektiven Tarifverträgen (vorzugsweise Papier-, Zellstoff- oder Chemieindustrie)

• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Kenntnisse in SAP R3 HR und Workday oder die Bereitschaft, sich in diese Systeme einzuarbeiten

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten dir

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

• Vergütung & Zusatzleistungen
  Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

• Gesundheit & Wohlbefinden
  Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

• Team & Zusammenarbeit
  Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine

• Mobilität
  Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen

Das sind wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

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