HR Generalist / HR Business Partner Onboarding (m/w/d)

Über Gerresheimer

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Stellenbeschreibung

An unserem Standort in Wertheim produzieren wir mit rund 200 Mitarbeitenden Glasampullen für die Pharma- und Beautyindustrie und sind auf diesem Gebiet als internationales Kompetenzzentrum bekannt. Neben der Herstellung von Glasampullen liefern wir auch Fläschchen, sogenannte Vials, für die Pharmaindustrie.

Ihre Aufgaben:

• Identifikation der Bedürfnisse des Business und proaktive Anpassung von HR-Maßnahmen sowie Angebot von Lösungen
• Beratung in operativen und strategischen Personalthemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler Personalprozesse, in Zusammenarbeit mit zwei der Rolle berichtenden Mitarbeiter:Innen
• Gestaltung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personalplanung über die Ausschreibung bis hin zum Onboarding
• Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:Innen
• Zielgruppengerechte Content-Erstellung für die interne Kommunikation mit dem Ziel der Mitarbeitermotivation und Weiterentwicklung des Werkes
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Personalbereich oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich

Erste Erfahrung in der operativen Personalbetreuung oder eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Produktionsbereich

Gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office Anwendungen

Hands-on-Mentalität, Gestaltungswunsch, hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken sowie stark ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts

Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil

Erste Führungserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich

Zusätzliche Informationen

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Die Möglichkeit, sich in einer HR-generalistischen Rolle weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Ein dynamisches und motiviertes Team
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
• Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jährliche Firmenveranstaltungen
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit bei einem krisensicheren Arbeitgeber

Equal Rights

Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.