HR Generalist / HR Operations Specialist (m/w/d) mind. 35 Std. Woche

Unternehmen : Hpr Management

Auftragstyp : Vollzeit

Hamburg, Germany

Arbeitsbeschreibung - HR Generalist / HR Operations Specialist (m/w/d) mind. 35 Std. Woche

Was Dich erwartet

Operatives HR-Management: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft. Du verantwortest die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse, steuerst personelle Maßnahmen rechtssicher und bildest die strukturierte, verlässliche Konstante im gesamten Employee Lifecycle
HRIS-Profi: Du übernimmst die Administration unseres HRIS-Systems. Du steigerst die Datenqualität systematisch, setzt Rollen- und Rechtekonzepte neu auf und baust effiziente digitale Workflows (z.B. für On- und Offboarding)
Payroll: Du bereitest alle Abrechnungsdaten (inkl. Sachbezügen, bAV & Benefits) akribisch für unseren externen Partner vor und übernimmst die abschließende Prüfung und Freigabe der monatlichen Abrechnungen
Prozess-Architektur: Du krempelst die Ärmel nicht alleine hoch – gemeinsam im Team überarbeiten und optimieren wir unser HR-Fundament und unsere HR-Infrastruktur
Deine Perspektive: Sobald wir unsere HR-Strukturen gemeinsam optimiert und zukunftsfähig aufgestellt haben, warten bereits weitere spannende HR-Projekte auf dich. Wir wachsen gemeinsam – und damit auch deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns

Was Dich ausmacht

Eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Du bringst ein gutes Fundament im Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit, weißt worauf es bei betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und Sachbezügen ankommt, und hast idealerweise schon mit externen Abrechnern zusammengearbeitet
Du liebst es, wenn Systeme für dich arbeiten. Du hast bereits intensiv mit einem HRIS gearbeitet (idealerweise Personio) und hast Spaß daran, Workflows logisch aufzusetzen.
Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – egal ob mit Mitarbeitern, der Führungskraft oder der Geschäftsleitung
Du bist ein echter Teamplayer, denkst in Lösungen statt in Problemen und hast richtig Lust, HR auf das nächste Level zu heben
Erfahrung in einer Unternehmensgruppe ist kein Muss, hilft dir aber den Überblick zu behalten

Freue Dich auf diese Benefits

Unbefristete Festanstellung mit 30 Urlaubstagen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Flache Hierarchien sowie ein offenes und kollegiales Betriebsklima
Moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Beteiligung zur betrieblichen Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Mitarbeiterrabatte bei mehr als 800 Anbietern
Team- und Firmenevents

Wir bauen auf Dich!

Willst Du eine tragende Säule unserer Unternehmensgruppe werden und unsere Entwicklung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bei uns kannst Du Vielfalt und Chancengleichheit erleben. Zu unseren Werten gehört es, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die Vielfalt seiner Mitarbeitenden schätzt und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem alle sie selbst sein und ihr Bestes geben können. Das gilt auch für Deinen Bewerbungsprozess. Wir behandeln alle Bewerber:innen mit dem gleichen Respekt, beurteilen Dich anhand Deiner Qualifikation und Persönlichkeit – unabhängig von anderen Merkmalen – und sorgen für eine barrierearme Umgebung. Solltest Du besondere Unterstützung benötigen, melde Dich bitte bei uns. Wir machen es möglich!

Über uns

Wir, die HPR Management GmbH, sind die zentrale Management-Organisation für alle Unternehmungen der Reese Gruppe mit Hauptsitz in Lüneburg und einem Standort in Hamburg. Unter dem Dach der Reese Gruppe finden sich Gesellschaften mit einem breit aufgestellten Leistungsportfolio – primär aus der Bau- und Immobilienbranche. Seit 2021 unterstützen wir mit unserem interdisziplinären Team von erfahrenen Fachkräften die Unternehmungen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Controlling und Recht, um die Geschäftsprozesse der Gruppe effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

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