HR Generalist (m/w/d)

HR ist bei Oehm und Rehbein mehr als eine Servicefunktion. Wir sind Sparringspartner für die Geschäftsleitung, begleiten strategische Entscheidungen und gestalten die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Gemeinsam entwickeln und leben wir Werte, die über die gesamte OR-Gruppe hinweg Orientierung geben und unsere Zusammenarbeit prägen.

Wir verstehen uns als echtes Team. Jeder von uns bringt eigene Stärken, Schwerpunkte und Verantwortungsbereiche mit und gestaltet diese selbstständig. Professionalität, Verlässlichkeit und ein hoher Anspruch an unsere Arbeit sind für uns genauso selbstverständlich wie ein gutes Miteinander und eine Menge Humor.

Abhängig von deinen Qualifikationen erwarten dich u. a.:

• Du bist persönlicher, zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über die Erstellung personalbezogener Dokumente bis hin zur Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du übernimmst das gesamte Contract Management entlang des Employee Lifecycles und verantwortest die Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Du arbeitest vertrauensvoll und lösungsorientiert mit unserem Betriebsrat zusammen und stellst eine transparente, rechtssichere Kommunikation sicher.
• Du bereitest die monatliche Gehaltsabrechnung vor und verantwortest die termingerechte, korrekte Einreichung aller relevanten Daten in enger Zusammenarbeit mit unserem Lohnsteuerbüro.
• Darüber hinaus übernimmst du projektspezifische Aufgaben je nach Interessen- und Kompetenzfeld – z. B. in den Bereichen Training & Development, Digitalisierung, Compensation & Benefits oder Onboarding – und gestaltest damit aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit.

• Du verfügst über eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt BWL oder Personalwirtschaft – wichtiger als ein bestimmter Abschluss sind jedoch deine ersten praktischen Erfahrungen im HR-Bereich.
• Du bist kommunikativ stark und hast Freude daran, mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und professionelle Lösungen zu finden.
• Kommunikation in Deutsch und Englisch fällt dir leicht – schriftlich wie mündlich.
• Idealerweise hast du bereits mit digitalen HR-Softwaresystemen (z. B. Personio, HRworks o. ä.) gearbeitet und kannst dein Wissen gezielt auf unser bestehendes System anwenden.
• Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Betriebsverfassungsrecht mit.
• Vor allem aber brennst du dafür, einen Arbeitsort zu gestalten, an dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten und jeden Tag ihr Bestes geben können.

• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem zukunftsorientierten, international ausgerichteten Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem sehr guten Arbeitsklima.
• Ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, die eigene Impulse ausdrücklich willkommen heißt und fördert – deine Ideen sind bei uns nicht nur gefragt, sondern gewünscht.
• Die Arbeit mit einem modernen HR-System und der Einsatz innovativer HR-Ansätze. Wir unterstützen dich dabei, dich in dem HR-Schwerpunkt weiterzuentwickeln, der dir am meisten Freude bereitet und in diesem Bereich neue Impulse einzubringen.
• Eine unbefristete Anstellung mit flexiblem Arbeitszeitmodell in Teil- oder Vollzeit.
• Transparenz ist uns wichtig: Für diese Position liegt die Gehaltsspanne, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, zwischen 50.000€ und 60.000€.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Die Möglichkeit, flexibel tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Vielseitige Zusatzleistungen, u. a. Übernahme von Kinderbetreuungskosten, kostenlose Getränke & Obst, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Gesundheits- und Sportangebote.

Wenn Du Freude daran hast, das Arbeitsumfeld bei Oehm und Rehbein aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!