- Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterbereich am Standort Heidenheim und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen und standardisierten personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Dabei begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitänderungen und Austritte und arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Standorte Heidenheim und Crailsheim zusammen.
- Die Betreuung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Dies umfasst die Abstimmung mit den Führungskräften, das Bewerbermanagement sowie die Teilnahme und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Zudem übernehmen Sie die Koordination und Betreuung von Studierenden, insbesondere Praktikanten und Werkstudenten, sowie bei Bedarf von Schülerpraktikanten und Ferienbeschäftigten.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien und begleiten die entsprechenden Beteiligungsverfahren.
- Die Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und Kennzahlen sowie die Unterstützung bei wiederkehrenden HR-Prozessen und -Instrumenten, beispielsweise Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergesprächen oder Wiedereingliederungsmaßnahmen, zählen ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten.
- Die Mitarbeit in HR-Projekten sowie die Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.
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