- Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt über die laufende Betreuung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse in den Bereichen Vertragsmanagement, Personaladministration, Abwesenheiten, Offboarding, etc.
- Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender und Sicherstellung eines gelungenen Starts
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie enge Abstimmung mit den relevanten internen und externen Ansprechpersonen
- Pflege und Verwaltung unserer HR-Systeme und Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten, arbeitsvertraglichen und organisatorischen Fragestellungen
- Begleitung und Weiterentwicklung wiederkehrender HR-Prozesse, z. B. rund um Probezeit, Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitenden-Umfragen
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und relevanten HR-Kennzahlen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Benefits
- Mitarbeit bei der Organisation und Betreuung der Nachwuchsprogramme (z.B. duales Studium, Ausbildung) sowie Unterstützung bei der Koordination der dazugehörigen HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse, Tools und Strukturen
- Mögliche Mitarbeit im Recruiting und Active Sourcing, z. B. bei Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews, Auswahlprozessen und der Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Eigenständige Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Fachbereichen