Ihre Aufgaben
- Mitwirkung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses und der Personalbedarfsplanung
- Betreuung des Bewerbermanagements und des Onboardings
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Ansprechpartner für das Thema Berufsausbildung/ -weiterbildung
- Erstellung von Personalstatistiken für interne und externe Belange
- Administrative und organisatorische Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
- Führung der Personalakten
- Mitarbeit bei HR Projekten