HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Eine Aufgabe, die herausfordert

Diese Stelle ist befristet auf 3 Jahre.

Wir sind Gestalter der Energiewende. Als Bindeglied zwischen Recruiting und Personalmanagement spielst du eine zentrale Rolle bei der Implementierung innovativer Recruiting-Strategien. Du unterstützt unsere Personal- und Fachbereiche beim recruitieren und onboarden von Spitzenkräften und treibst unser personelles Wachstum entscheidend voran.

Operatives Kandidat:innenmanagement: Du unterstützt unsere Fachbereiche bei der Gewinnung von Spitzenkräften. Du priorisierst und koordinierst die Rekrutierungsaktivitäten, dabei unterstützt je nach Bedarf bei Screening, Active Sourcing, Terminkoordination und Kandidat:innenkommunikation und behältst gleichzeitig den Überblick, um die Qualität des Rekrutierungsprozesses durchgehend zu gewährleisten.

Administrative Unterstützung Datenmanagement und Reporting: Du spielst eine zentrale Rolle im Tagesgeschäft unseres Personalmanagements, indem du sowohl die Betreuung von Einstellungsprozessen übernimmst als auch die Verwaltung und Pflege von Recruiting- und Mitarbeiterdaten sicherstellst. Du bist für die Aktualisierung und Verwaltung von Personallisten verantwortlich, die essenziell sind für das Reporting unseres personellen Wachstums.

Umsetzung neuer Recruiting-Ansätze: Du arbeitest eng mit verschiedenen Bereichen und Unternehmens-Stakeholdern zusammen, um innovative Ansätze für unser personelles Wachstum zu implementieren und unterstützt dabei, gewohnte Pfade zu verlassen und neue Wege zu gehen.

HR-Projekten für personellen Wachstums: Du spielst eine aktive Rolle in HR-Projekten, die speziell darauf ausgerichtet sind, unser personelles Wachstum zu unterstützen. Durch deine Mitarbeit bei Initiativen im Bereich Employer Branding oder die Organisation von Recruiting-Events trägst du maßgeblich dazu bei, das positive Image unseres Unternehmens zu stärken, qualifizierte Talente anzuziehen und an Board zu holen.

Ein Background, der überzeugt

Rekrutierungskompetenz und operatives Kandidatenmanagement: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie in der Personalverwaltung. Zudem bist du versiert in der Koordination und Priorisierung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Screening, Active Sourcing und Kandidatenkommunikation, und behältst stets den Überblick, um die Qualität des gesamten Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten.

Administrative Fähigkeiten und Datenmanagement: Du hast fundierte Kenntnisse in der Betreuung von Einstellungsprozessen, der effektiven Verwaltung und Pflege von Recruiting- und Mitarbeiterdaten und idealerweise Automatisierung von Prozessen (im Microsoft Umfeld.

Stakeholder-Management: Du bist vertraut mit dem Management von komplexen Stakeholder-Strukturen. Du zeigst sowohl im internen als auch im externen Umgang eine ausgeprägte Kundenorientierung und besitzt die Fähigkeit, Stakeholder erfolgreich für deine Ansätze zu gewinnen.

Kommunikationsstärke und Veränderungsmanagement: Deine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es dir, Veränderungsprozesse effektiv umzusetzen. Du trittst sicher auf, kannst überzeugen und weißt, wie man wichtige Botschaften klar und deutlich vermittelt.

Proaktive und herausfordernde Arbeitsweise : Du bist jemand, der den Status-Quo herausfordert und stets nach Verbesserungen strebt. Du bist proaktiv und greifst eigenständig in Prozesse ein, um diese zu optimieren.

Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Technische Kenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus, aber kein Muss.

Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.