HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting (Hamburg, DE)

E.ON Grid Solutions GmbH | Befristet | Vollzeit

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen.

Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten.

Schnell kann leise. Und Bleibendes verändern.
Vor allem bei uns.

Mit dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kunden entwickeln, um damit die Zukunft aktiv zu gestalten.

Bist auch du gierig auf Neues und hast richtig Spaß an Tempo? Dann bewirb dich als HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting.

So machen wir die Energiewende.

Eine Aufgabe, die herausfordert

Diese Stelle ist befristet auf 3 Jahre.

Wir sind Gestalter der Energiewende. Als Bindeglied zwischen Recruiting und Personalmanagement spielst du eine zentrale Rolle bei der Implementierung innovativer Recruiting-Strategien. Du unterstützt unsere Personal- und Fachbereiche beim recruitieren und onboarden von Spitzenkräften und treibst unser personelles Wachstum entscheidend voran.

Operatives Kandidat:innenmanagement: Du unterstützt unsere Fachbereiche bei der Gewinnung von Spitzenkräften. Du priorisierst und koordinierst die Rekrutierungsaktivitäten, dabei unterstützt je nach Bedarf bei Screening, Active Sourcing, Terminkoordination und Kandidat:innenkommunikation und behältst gleichzeitig den Überblick, um die Qualität des Rekrutierungsprozesses durchgehend zu gewährleisten.

Administrative Unterstützung Datenmanagement und Reporting: Du spielst eine zentrale Rolle im Tagesgeschäft unseres Personalmanagements, indem du sowohl die Betreuung von Einstellungsprozessen übernimmst als auch die Verwaltung und Pflege von Recruiting- und Mitarbeiterdaten sicherstellst. Du bist für die Aktualisierung und Verwaltung von Personallisten verantwortlich, die essenziell sind für das Reporting unseres personellen Wachstums.

Umsetzung neuer Recruiting-Ansätze: Du arbeitest eng mit verschiedenen Bereichen und Unternehmens-Stakeholdern zusammen, um innovative Ansätze für unser personelles Wachstum zu implementieren und unterstützt dabei, gewohnte Pfade zu verlassen und neue Wege zu gehen.

HR-Projekten für personellen Wachstums: Du spielst eine aktive Rolle in HR-Projekten, die speziell darauf ausgerichtet sind, unser personelles Wachstum zu unterstützen. Durch deine Mitarbeit bei Initiativen im Bereich Employer Branding oder die Organisation von Recruiting-Events trägst du maßgeblich dazu bei, das positive Image unseres Unternehmens zu stärken, qualifizierte Talente anzuziehen und an Board zu holen.

Ein Background, der überzeugt

Rekrutierungskompetenz und operatives Kandidatenmanagement: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie in der Personalverwaltung. Zudem bist du versiert in der Koordination und Priorisierung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Screening, Active Sourcing und Kandidatenkommunikation, und behältst stets den Überblick, um die Qualität des gesamten Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten.

Administrative Fähigkeiten und Datenmanagement: Du hast fundierte Kenntnisse in der Betreuung von Einstellungsprozessen, der effektiven Verwaltung und Pflege von Recruiting- und Mitarbeiterdaten und idealerweise Automatisierung von Prozessen (im Microsoft Umfeld.

Stakeholder-Management: Du bist vertraut mit dem Management von komplexen Stakeholder-Strukturen. Du zeigst sowohl im internen als auch im externen Umgang eine ausgeprägte Kundenorientierung und besitzt die Fähigkeit, Stakeholder erfolgreich für deine Ansätze zu gewinnen.

Kommunikationsstärke und Veränderungsmanagement: Deine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es dir, Veränderungsprozesse effektiv umzusetzen. Du trittst sicher auf, kannst überzeugen und weißt, wie man wichtige Botschaften klar und deutlich vermittelt.

Proaktive und herausfordernde Arbeitsweise: Du bist jemand, der den Status-Quo herausfordert und stets nach Verbesserungen strebt. Du bist proaktiv und greifst eigenständig in Prozesse ein, um diese zu optimieren.

Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Technische Kenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus, aber kein Muss.

Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.

Ein Umfeld, das begeistert

Wir-Gefühl

Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und Raum für neue Ideen - Du hast vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur - Du erlebst bei uns eine Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe

Persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung

Wir fördern eigenverantwortliches Handeln - Du hast breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung - Wir bieten dir eine attraktive Förderung von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen - Du hast die Chance, mit den neuesten Technologie-Trends zu arbeiten und Innovationen voranzutreiben

Work-Life-Balance

Du kannst von uns erwarten: Flexible Arbeitszeiten, 37h-Woche und 30 Tage Urlaub, Kombination aus Home-Office und Vor-Ort-Präsenz - Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit - Elternzeit für Mütter und Väter ist bei uns völlig normal - Wir bieten zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine hochwertige Kantine mit vergünstigten Essenspreisen und Zugriff auf den Familienservice (z.B. zur Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten) - Nutze "Workation" und arbeite bis zu 20 Tage/Jahr aus dem europäischen Ausland.

Finanzielle Sicherheit

Du bekommst von uns: Attraktive tarifliche Vergütung - Weihnachtsgeld - Erfolgsabhängige Vergütung - Vermögenswirksame Leistungen - Betriebliche Altersversorgung - Eine weltweit gültige Gruppenunfallversicherung

Hast du noch Fragen?

Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess wende dich bitte an Huynh Chung ([email protected]), bei Fragen zur Stelle melde dich bei Döring Annabelle ([email protected]). Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann registriere dich jetzt und bewirb dich gleich online bis zum für die Aufgabe als HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting (ID 228192 ).

Was du sonst noch wissen solltest:

Standort: Hamburg
Beschäftigungsart: Befristet
Abteilung: ZP-D
Funktionsbereich: Personalwesen
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsart: Vollzeit
Startzeitpunkt: ab sofort/

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

Wir sind ein Top-Arbeitgeber!

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