Organisieren: Verantwortung des gesamten Bewerbermanagements: Erstellen und Ausschreiben von Stellenanzeigen, Terminierung von Interviews, Durchführung von Gesprächen bis hin zum Onboarding. Abstimmung mit Personaldienstleistern sowie kompetenter Umgang mit unserem Bewerbermanagementsystem.
Sorgfalt: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen etc., Pflege der digitalen Personalakte.
Ansprechperson: Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Anfragen unserer Mitarbeitenden.
Projekt: Unterstützung der Personalleitung bei unterschiedlichen HR-Projekten.