HR IT Business Analyst (w/m/d)

Über den Bereich

Für den Bereich „Information Management“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "HR IT Business Analyst (w/m/d)" am Standort Ulm, Oberkochen, Taufkirchen oder Immenstaad. 

Ihre Aufgaben

• Bewertung, Implementierung und Sicherstellung einer stabilen Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Systemen von Drittanbietern bzw. internen Systemen, beispielsweise PeopleDoc


• Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen


• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing


• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Schnittstellen


• Definition technischer Spezifikationen und Implementierung neuer Systeme und Integrationen u.a. mithilfe von SAP Cloud Integration


• Mitarbeit und Koordination in HR-Projekten hinsichtlich IT-Belangen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur oder vergleichbar


• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld


• Verständnis von HR-Prozessen sowie wünschenswerte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, FM, HSE, Zeitmanagement und IT-Architektur (LeanIX)


• Technisches Verständnis von IT-Abläufen bei Schnittstellenkonzeption und Umsetzung von HR-Anforderungen über IT-Tools


• Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-IT-Umfeld


• Erfahrung in der Konzeption & Analyse von Schnittstellen (z.B. durch Reverse Engineering) von Vorteil


• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Projekten


• Strukturierte, agile Arbeitsweise und schnelles Einarbeiten in neue Themen


• Strategische und analytische Denkweise gepaart mit hoher Ziel- und Ergebnisorientierung 


• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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