Standort Hanau
Unbefristet
Vollzeit

Lösungen der Heraeus Gruppe sorgen für schnelleres Internet, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen. Als ein breit diversifiziertes und welt­weit führendes Technologie- und Familien­unter­nehmen verbinden wir Material­expertise und Technologie­führerschaft und schaffen die unterschiedlichsten Produkte, die alle eines verbindet: Qualität auf Welt­klasse­niveau. Gemeinsam formen wir die Zukunft und sorgen für Innovationen in den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials. Heraeus zählt zu den Top 10 Familien­unter­nehmen in Deutschland und beschäftigt rund 17. Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzern­funktionen, die als Kompetenz­center für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäfts­bereiche maß­geschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umwelt­schutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungs­wesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewähr­leisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiter­entwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

• In Ihrer Funktion als Syndikus Rechtsanwalt/anwältin für Arbeits­recht agieren Sie als Inhouse-Expertin bzw. Experte für komplexe arbeits- und tarif­rechtliche Themen.
• Sie sind Ansprechpartner/-in für unsere HR-Organisation und das Management und beraten unsere deutschen Konzern­unter­nehmen eigen­verantwortlich in allen individual- und kollektiv­rechtlichen Angelegenheiten.
• Neben der laufenden Beratung engagieren Sie sich in der Projekt­arbeit und bringen in inter­disziplinären Teams an der Schnitt­stelle zur HR-, Vergütungs-, Pensions- und Transformations­beratung Ihre arbeits­rechtliche Expertise ein. Dabei über­nehmen Sie auch Aufgaben im Digitalisierungs­bereich.
• Essenzieller Baustein Ihrer Tätigkeit ist die enge, vertrauens­volle Zusammen­arbeit und Verhandlung mit Betriebs­räten und Gewerkschaften.
• Sie begleiten zudem M&A-Projekte und sind bei Due-Diligence-Tätigkeiten für den arbeits­rechtlichen Part verantwortlich.
• Nicht zuletzt steuern Sie arbeits­rechtliche Auseinander­setzungen in Zusammen­arbeit mit externen Anwälten und Arbeit­geber­verbänden.

• Als Volljurist/-in mit Schwer­punkt Arbeits­recht können Sie bereits mehr­jährige Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position in Unter­nehmen, Verbänden oder Kanzleien vorweisen.
• Sie haben hervorragende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits­recht (auch im internationalen Kontext) und fundierte Verhandlungs­erfahrung mit Arbeit­nehmer­vertretungs­gremien.
• Idealerweise verfügen Sie über Know-how im Daten- und Arbeits­schutz­recht.
• Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie die Freude an arbeits­rechtlichen Out-of-the-Box-Lösungen.
• Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis von personal­politischen und wirtschaftlichen Zusammen­hängen und über­zeugen durch ein angenehm selbst­sicheres Auftreten.
• Zu Ihren Stärken zählen Aufgeschlossenheit, Neugierde, Verhandlungs­geschick, Kommunikations­stärke, Team­fähigkeit und hohe Sozial­kompetenz.
• Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch sind für Sie selbst­verständlich.

• Starkes Gehaltspaket – attraktives Grund­gehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Alters­versorgung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeit­souveränität ohne Zeit­erfassung, Fokus auf ergebnis­orientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahres­urlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebs­schließung an Brücken­tagen und zwischen den Jahren), Sonder­urlaub für besondere Anlässe, Lebens­phasen­konto für bezahlte Frei­stellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhe­stand)
• Zusatzleistungen – Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebs­ärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorge­unter­suchungen, Sport­angebote und Mitarbeiter­kantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unter­nehmens­strategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen

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Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: . Oder besuchen Sie uns unter