HR Manager (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere HR Abteilung suchen wir dich als HR Manager*in zur Verstärkung unseres Teams. Die Position ist in Vollzeit an unserem Standort München zu besetzen und als Elternzeitvertretung bis zum 31.08.2027 befristet.

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Unterstützung und Umsetzung der Essity Personalstrategie

• Vertrauensvolle Beratung in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen unter Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung

• Steuerung und Umsetzung operativer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere in den Bereichen Performance Management sowie Change Management

• Unterstützung des Managements bei Personalplanung, Talent- und Organisationsreviews, Karrieremanagement und Teamentwicklung

• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Compensation & Benefits, Talent Acquisition sowie dem Betriebsrat

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!
 

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise im Konzernumfeld

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eine proaktive, ausgeprägte Hands-on-Mentalität

• Offenheit für Innovationen sowie Freude daran, neue Ideen, Ansätze und Methoden mitzugestalten und umzusetzen

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP und/oder Workday

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Wir bieten dir

Die genannten Benefits gelten für die Primary Location sowie für eine außertarifliche Position und können abhängig von Deiner Erfahrung variieren.

• Vergütung & Zusatzleistungen 
  Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile 

• Work-Life-Balance 
  Hybrides Arbeitsmodell, Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto 

• Fachliche & persönliche Entwicklung 
  Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen  

• Gesundheit & Wohlbefinden 
  Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen 

• Team & Zusammenarbeit 
  Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine 

• Mobilität 
  ÖPNV-Zuschuss, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze,  E-Ladesäulen 

Das sind wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

#Essity-DE #LI-Hybrid #LI-JR

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