Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – vom ersten Screening, über die Interviewkoordination bis hin zur Identifikation und proaktiven Ansprache passender Kandidat:innen (Acitve Sourcing)
- Unterstützung bei Interviews sowie Einbringen kreativer Ideen im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen
- Organisation und Koordination eines strukturierten Onboardings für neue Teammitglieder
- Umsetzung und Nachhalten von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung
- Übernahme weiterer administrativer HR-Aufgaben, wie z. B. die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie Übernahme eigener (Teil-) Projekte