- Verantwortung für administrative HR-Tätigkeiten im Tagesgeschäft
- Vorbereitung und Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Pflege abrechnungsrelevanter Daten, Schnittstelle zum externen Lohnbüro)
- Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
- Erstellung und Pflege von Personalakten sowie Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Planung, Organisation und Nachverfolgung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Abteilungsleitungen in personalrelevanten Themen
- Mitwirkung bei On- und Offboarding-Prozessen