HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup

Operatives HR-Management:

• Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft
• Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalakten und Stammdaten
• Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits)
• Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern

Recruiting & People Operations:

• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte
• Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag

HR-Prozesse & Struktur:

• Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

• Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft
• Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um
• Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen im Aufbau stabiler HR-Strukturen im Alltag
• Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben
• Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit
• Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld