HR Manager Personalentwicklung New Talents (m/w/d)

Unternehmen : Bundesdruckerei Gmbh

Auftragstyp : Vollzeit

Berlin, Germany

Arbeitsbeschreibung - HR Manager Personalentwicklung New Talents (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager Personalentwicklung New Talents für den Standort Berlin.

Umsetzung der New-Talents-Strategie im Rahmen der hohen inhaltlichen Entwicklung und Betreuung von komplexen strategischen Projekten
Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen mit gesamtheitlichen Auswirkungen auf den Funktionsbereich New Talents und den Schnittstellen zu HR-Prozessen
Ableitung von strategischen Maßnahmen aus der New-Talents-Strategie und Analyse der Erfolge sowie Ableitung zielgerichteter Optimierungen aus Erfolgs- und Ausbildungsmarktanalysen
Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Etablierung von Ausbildungsmaßnahmen und -rahmenbedingungen unter Beachtung umfangreicher Regularien (z. B. Vorgaben der IHK, BBIG, Ausbildungsordnungen etc.)
Begleitung der New Talents in akademischer Ausbildung zur Beobachtung des Studien- und Maßnahmenverlaufs
Operative Beratung von Ausbildungsbereichen sowie Implementierung und Umsetzung neuer Studienoptionen und Rahmenbedingungen
Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals, insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen

Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in komplexen und großen Ausbildungsstrukturen
Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) sowie Weiterbildung in Projektmanagement wünschenswert
Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich Ausbildung
Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat
Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen

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