- Koordination und Steuerung von Employer Branding und Recruiting Maßnahmen
- Unterstützung im gesamten Recruitingprozess durch Bewerbermanagement sowie Führung von Bewerbungsgesprächen
- Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in diversen administrativen, personalrelevanten Angelegenheiten
- Übernahme von administrativen Themen wie die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten oder Pflege von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, etc.)
- Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Zwischen- und Endzeugnissen unter Berücksichtigung aller rechtlichen und betrieblichen Vorgaben (Betriebsvereinbarungen, Sozialversicherungs- und Steuerrecht)
- Planung & Durchführung der Onboarding Veranstaltung
- Erfassung, Pflege und Weiterentwicklung von Statistiken und Auswertungen
- Mitwirkung und Unterstützung diverser HR-Projekte