- Betreuung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Briefen und Arbeitszeugnissen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen über das HR Ticketing System.
- Unterstützung in laufenden HR-Projekte, beispielsweise in Digitalisierungsinitiativen und Prozessoptimierungen
- Verantwortung für Teilprojekte, z. B. Erstellung von Standard Operating Procedures und Guidelines
- Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Visa-, Arbeitsgenehmigungs- und Relocation-Prozessen für eine reibungslose Integration