- Eigenständige Betreuung fest definierter Fachbereiche sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Lifecycles.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalanforderung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragserstellung und zum Onboarding
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Personalbeschaffung
- Unterstützung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Mitwirkung bei Projekten im Bereich People & Culture