- Personalbedarfsplanung: Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Geschäftsführung zur kontinuierlichen Bedarfsanalyse und Planung von Personalressourcen.
- Bewerbungsmanagement: Sichtung von Profilen, Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen und Organisation von Kennenlerngesprächen.
- Durchführung von Interviews: Durchführung von Interviews zur Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und neuer Ansätze, um passende Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der gesamten Recruiting-Prozesse zur Verbesserung der Effizienz und Candidate Journey.
- Operative HR-Unterstützung: Unterstützung bei operativen HR-Themen wie Onboarding und Offboarding sowie die Übernahme von HR-relevanten Projekten und Verantwortung für deren erfolgreichen Abschluss.
- Grenzen erweiterndes HR-Engagement: Vorantreiben angrenzender Themenfelder wie Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung, sowie Einbringen eigener Ideen zur aktiven Gestaltung dieser Bereiche.