HR Specialist Entgeltabrechnung (m/w/d)

Kundenbetreuung: Sie sind fester Ansprechpartner fuer einen definierten Kundenstamm sowie deren Mitarbeiter und Rentner und beraten kundenindividuell in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragen.

Gehaltsabrechnung: Sie verantworten selbstaendig die termingetreue Vorbereitung und Durchfuehrung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie aller Folgeaktivitaeten.

Betriebliche Altersvorsorge: Sie betreuen die betriebliche Altersvorsorge Ihrer Kunden unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und einzelvertraglicher Rahmenbedingungen.

Abschlussarbeiten: Sie wickeln monatliche und jaehrliche Abschlussarbeiten ab und kommunizieren mit Finanzverwaltung, Krankenkassen und Behoerden.

Fehleranalyse: Sie fuehren eigenstaendige Fehleranalysen in SAP HCM durch, klaeren Anfragen Ihrer Kunden und dokumentieren die Ergebnisse umfassend.

Projektarbeit: Sie wirken aktiv in Projekten mit und bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.

Voraussetzungen

• Fundierte Fachkenntnisse in Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  
• Mehrjaehrige Berufserfahrung, zum Beispiel als Steuerfachangestellter oder Lohn- und Gehaltsabrechner
  
• Gutes Zahlenverstaendnis sowie analytische und konzeptionelle Faehigkeiten
  
• Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungsprogramm
  
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
  
• Kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Problemloesungskompetenz
  
• Sehr gute kommunikative Faehigkeiten
  
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  

Vorteile

• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  
• Faire Verguetung sowie Mitarbeitervorteile wie JobRad ab dreijaehriger Betriebszugehoerigkeit
  
• Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss zum oeffentlichen Nahverkehr
  
• Aktives Gesundheitsmanagement mit verguenstigter Mitgliedschaft fuer Sport- und Fitnesseinrichtungen
  
• Home-Office-Option nach Absprache nach erfolgter Einarbeitung
  
• Gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilitaet
  
• Individuelle Weiterbildungsmassnahmen und Entwicklungsperspektiven
  
• Ausgewogene Work-Life-Balance