- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen unter Berücksichtigung neuester Technologien (von der Stellenanzeige bis zur Angebotserstellung)
- Planung, Durchführung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses sowie zentrale Ansprechperson für neue Mitarbeitende
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren relevanten Stakeholdern
- Übernahme von HR Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR Projekten