Du bist verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Schulungen und Workshops zu verschiedenen Themen, die die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützen.
Das Buchen von Seminaren, Konferenzen, Workshops und Sprachkursen bei externen Anbietern zählt zu deinen hHauptaufgaben. Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Trainern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Schulungsangebote topaktuell und relevant sind.
Du bist mitverantwortlich für das Mentorenprogramm für Mitarbeitende und Führungskräfte und übernimmst eine koordinierende und mitgestaltende Funktion in diesem Bereich.
Du bist Ansprechpartner für Lizenzverwaltung für eLearning-Plattformen und interne Formate und deren Organisation.
Bei der Vor- und Nachbereitung der halbjährlichen Mitarbeitergespräche sowie der Erhebung von Personalentwicklungs-Kennzahlen übernimmst du wiederkehrende Prozesse und arbeitest eng mit dem Learning & Development Team zusammen.
Diese Aufgaben sind nur ein Ausschnitt aus deinem vielfältigen Tätigkeitsbereich als L&D-Hero bei uns. Wenn du bereit bist, dich dieser spannenden Herausforderung zu stellen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Was erwarten wir von dir
Persönlicher Background: Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt mit. Darüber hinaus hast du erste Berufserfahrung im Bereich HR mit Fokus auf Learning und Development sammeln können.
People First: Durch deine offene und kreative Denkweise und deine kommunikative Art bist du in der Lage, die Anforderungen der Fachbereiche zu erkennen und Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Mindset: Dich zeichnen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, ein freundliches und authentisches Auftreten und eine ausgeprägte Serviceorientierung aus.
Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht.
Warum Exxeta
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Für deinen perfekten Start setzen wir auf unser Mentor:innenprogramm
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