- der eigenständigen Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- der Durchführung von Interviews sowie der Begleitung von Auswahlprozessen
- dem Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talentpools
- der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- der aktiven Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn und weitere Plattformen
- der Beratung unserer Fachbereiche bei der Besetzung offener Positionen
- der Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und der Weiterentwicklung unserer Prozesse
- der Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen, Karriere-Content und internen Events