HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Unternehmen : Office Events P & B Gmbh

Auftragstyp : Vollzeit

Mainz-Bingen, Rhineland-Palatinate

Anzahl der Bewerber

000+

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Arbeitsbeschreibung - HR Specialist Recruiting (m/w/d)

HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Für wen suchen wir

Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen, einen HR Specialist Recruiting (m/w/d) in Vollzeit.

Vorteile

langfristiger Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen mit guten Übernahmechancen

gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

persönliche und partnerschaftliche Betreuung durch unsere Niederlassung

Beratung auch zu anderen Vakanzen und Karrieremöglichkeiten falls gewünscht

bis zu 30 Tage Urlaub

flexible Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich des Zeitkontos

unkomplizierte Übermittlung Ihrer monatlichen Arbeitszeit

Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter ( Euro pro erfolgreiche Empfehlung)

exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Händlern (z.B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh! – wechselnde Anbieter)

kostenfreie Parkplätze

Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Der Job

verantwortlich für eine erfolgreiche Vorabstimmung und Planung der Auftragsklärungsgespräche mit Fachbereichen und HR Business Partnern basierend auf neuen Personalanforderungen

Anwendung einer angemessenen Suchstrategie durch die Formulierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung intern sowie auf externen Stellenbörsen

verantwortlich für die erste Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen auf Basis definierter und abgestimmter Kriterien mit Recruiter und Fachbereich (Screening)

Durchführung von Pre-Screening-Interviews

als HR Specialist Recruiting stellen Sie die reibungslose Administration des künftigen Mitarbeiters in allen IT-Systemen sicher

vollumfänglich zuständig für spezielle Rekrutierungsprozesse, z.B. Übernahmen von Mitarbeitern aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubiübernahmen

selbstständige Betreuung von Teilprojektaufgaben wie auch Kompetenz Center Gebieten oder HR-IT-Themen

Das bringen Sie mit

Studium (Bachelor Degree) Betriebswirtschaftslehre o.ä. mit erster relevanter Berufserfahrung oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger adäquater Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration

zusätzlich sind personalspezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozesse und HR-Systeme erforderlich

zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikations-Skills für komplexe Beratungs- und Transferaktivitäten

umfangreiche personalwirtschaftliche Kenntnisse und vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht

sichere Beherrschung der GBS HR-Systemlandschaft bis hin zu Key User (z.B. SuccessFactors, OpenText, Taleo, ServiceNow, MS Office)

Projektmanagement Erfahrung

Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

exzellente kommunikative Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit

Sonstiges

Einsatz vorerst für ein Jahr befristet - Option auf Verlängerung bzw. Übernahme ist vorhanden

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