auch für Freelancer & Interim-Professionals

Industrie & Produktion | Remscheid | SAP HR

Du bist HR-Profi und möchtest Dein Know-how dort einsetzen, wo es wirklich gebraucht wird?

Du kennst die Besonderheiten eines produzierenden Industrieunternehmens, bist sicher im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verfügst über sehr gute SAP-HR-Kenntnisse?

Dann könnte diese Position genau zu Dir passen – egal, ob Du eine langfristige Festanstellung suchst oder als Freelancer / Interim-HR-Spezialist Projekte und Unternehmen zeitlich befristet unterstützt.

Für ein etabliertes Industrie- und Schmiedeunternehmen in Remscheid suchen wir einen erfahrenen

HR Spezialisten / Personalreferenten (m/w/d)

mit fundierter Praxiserfahrung und einem sicheren Umgang mit SAP HR.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur Personalverwaltung beherrscht, sondern HR versteht, Verantwortung übernimmt und operative Themen selbstständig voranbringt.

Deine Aufgaben

Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.

Dabei übernimmst Du unter anderem:

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung und Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Gehaltsabrechnung
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
• Unterstützung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sichere Umsetzung des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
• Bearbeitung und Optimierung von HR-Prozessen im SAP-HR-System
• Pflege und Bearbeitung von Personalstammdaten und personalwirtschaftlichen Vorgängen in SAP HR
• Unterstützung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote

Kurz gesagt: Wir suchen jemanden, der sich im operativen HR zuhause fühlt und gleichzeitig den Blick für Prozesse, Strukturen und Verbesserungsmöglichkeiten mitbringt.

Das bringst Du mit

Du passt besonders gut zu dieser Position, wenn Du bereits mehrere Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Unternehmen gesammelt hast.

Wichtig sind uns insbesondere:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / HR, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse – insbesondere im operativen Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Metall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse in Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Auch in anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten

Du bist Freelancer oder Interim-HR-Manager?

Sehr gerne!

Wir sprechen ausdrücklich auch freiberufliche HR-Spezialisten, Interim-Personalreferenten und HR-Consultants an, die Unternehmen im Rahmen eines Projektes oder eines zeitlich definierten Einsatzes unterstützen möchten.

Besonders interessant ist die Position für Dich, wenn Du:

• kurzfristig oder innerhalb absehbarer Zeit verfügbar bist
• bereits Interim- oder Projekt-Erfahrung im HR-Bereich hast
• produzierende Unternehmen und deren Strukturen kennst
• SAP HR sicher beherrschst
• operative HR-Aufgaben eigenständig übernehmen kannst
• Erfahrung mit Betriebsräten und tariflichen Strukturen mitbringst
• Dich schnell in bestehende Organisationen und Prozesse einarbeiten kannst
• auch bei anspruchsvollen Themen hands-on und lösungsorientiert arbeitest

Der Einsatz kann sowohl im Rahmen einer direkten Personalvermittlung als auch – abhängig von Erfahrung und Verfügbarkeit – auf freiberuflicher / interimistischer Basis erfolgen.

Interesse? Dann lass uns sprechen!

Ob Festanstellung, Freelancer oder Interim-Einsatz – entscheidend ist für uns nicht nur Dein Lebenslauf, sondern vor allem Deine praktische Erfahrung.

Wenn Du SAP HR wirklich beherrschst, das industrielle Umfeld kennst und im HR auch bei anspruchsvollen Themen den Überblick behältst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Diskret, unkompliziert und ohne Umwege.

Bewirb Dich direkt bei uns oder sprich uns zunächst unverbindlich an. Wir klären gemeinsam, welche Form der Zusammenarbeit am besten zu Dir passt.