Werden Sie teil eines dynamischen internationalen Teams!
Mein Kunde ist ist eines der stärksten Anbieter von passgenauen SAP-Lösungen für Managementberatung. Er unterhält weltweiten Verbindungen zu den größten Konzernen der Welt für die das Team innovative und transformative Lösungen entwirft. Durch seine hohe Diversität, innovativen Geist und Fokus auf Training zählt er zu einem der besten Arbeitgeber auf der Forbes – und Financial Times liste. Mit ihm stehen Sie am Vordergrund von neuen richtungsweisenden Entwicklungen in SAP und können einen echten Unterschied machen.
Die Rolle:
Führung von HR-Transformationen für paneuropäische Projekte Zusammenarbeit mit Kunden zur Bewertung von HR-Bedürfnissen und Unterstützung bei der Erstellung von HR-/Workforce-Strategien Definition und Erstellung von HR-Zielbetriebsprozessen und Servicedesigns Bereitstellung weiterer HR-Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Mitarbeitererfahrung und Workforce-Management-Lösungen Unterstützung von Employee Experience Journeys zur Verbesserung der HR-Erfahrung Anforderungen:
Wir suchen HCM-Transformationsexperten mit umfangreicher Berufserfahrung in verschiedenen Branchen:
Gestaltung von HR-Prozessen, Mitarbeitererfahrung und HR-Transformationen Übersetzung von Geschäftsprozessen in Prozesskarten und detaillierte Prozesse auf Ebene 5 Erstellung von HR-Transformationsfahrplänen unter Anleitung eines Senior Teammitglieds Eigenständige Leitung spezifischer Bereiche der HR-Transformation Durchführung von HR-Verbesserungsworkshops und anschließende Erstellung relevanter Berichte und POVs zur Beratung der Kunden über Verbesserungsmaßnahmen Unser idealer Kandidat verfügt über:
Erfahrung in mindestens einem der Kernbereiche: HR/Personaladministration, Talentmanagement und Rekrutierungsprozessen Erfahrung in der Entwicklung von HR- und Workforce-Strategien für spezifische Geschäftsbereiche Fähigkeit, Beratungsdienste rund um die Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterreisen im HR-Bereich anzubieten Hervorragende Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und bei Bedarf ein kleines Team zu leiten Anpassungsfähigkeit an Veränderungen in Arbeitsbelastung, Systemen und Prozessen mit Widerstandsfähigkeit und einer positiven Einstellung Hervorragende organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, detaillierte Pläne und Dokumentationen zu erstellen Fähigkeit, mindestens eine der europäischen Sprachen (Niederländisch, Französisch, Deutsch oder Spanisch) zusätzlich zu Englisch fließend zu sprechen Erfahrung in der Implementierung von Plattformen wie Oracle, SuccessFactors oder Workday und digitalen Adoptionsplattformen wie WalkMe, AppLearn ist bevorzugt
Kein Lebenslauf erforderlich
Wie man dorthin kommt?
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