- Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche
- Vorbereitung und Pflege von Personalunterlagen, Verträgen und Stammdaten
- Mitwirkung bei Dienst- und Schichtplanung in Abstimmung mit den Abteilungen
- Unterstützung bei internen Kommunikationsprozessen und der Umsetzung von HR-Richtlinien
- Mitarbeit an Projekten rund um Mitarbeiterbindung, Onboarding und Prozessverbesserung
- Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Sonderabwesenheiten)
- Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt