HR-Business Partner (m/w/d) 25 h/Wo

• Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld
• Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende)
• Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting
• Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung

Besondere Schwerpunkte der Rolle 

• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign)
• Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
• Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services
• Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen
• Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Eine unbefristete Teilzeitstelle in einem sympathischen Verlagsteam
• Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
• Wertschätzende Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und eingespielten HR-Team
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und die Möglichkeit, 40% remote zu arbeiten
• Übertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Attraktive Zusatzleistungen (steuerfreier mtl. Zuschuss iHv 55,10 Euro zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, bezuschusstes Mittagessen in der Verlagskantine, vermögenswirksame Leistungen)
• Moderne Büroräume am Standort Stuttgart (Pragsattel) mit sehr guter Verkehrsanbindung