HR-Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation

Unsere Mandantin hat sich in den vergangenen Jahrzehnten zum größten Veranstaltungsausstatter in Deutschland und mittlerweile in Europa entwickelt. Mit ihrem nachhaltigen Geschäftsmodell der Design-Möbel-Vermietung und Wiederverwertung ist das moderne Unternehmen zudem Vorreiter für eine hochzirkulare Kreislaufwirtschaft und deshalb ein gefragter Dienstleister. Im Zuge der weiterhin geplanten Expansion in Europe und den USA und der Einführung einerweiteren Marke ist das Unternehmen nun dabei, sämtliche zentrale Funktionen der Gruppe in der Holding zu zentralisieren.Für die Entwicklung und Implementierung einergruppenweiten HR-Strategie und die kompetente Steuerung dieses spannenden und herausfordernden Transformationsprozesses suchen wir nun eine hochmotivierte und erfahrene Beraterpersönlichkeit alsAUFGABENOperative Führung von HR-Themen am Standort FrankfurtKompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und StellenbewertungBeratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den UnternehmenszielenEntwicklung und Implementierung von standortübergreifenden einheitlichen HR- Prozessen, die europaweit für alle Standorte funktionieren und Aufbau eines zentralen HR Shared Service CentersVerantwortung für das Budget ManagementEntwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen und Schulungsprogrammen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und LeistungsoptimierungCoaching der Partner und Manager, auch hinsichtlich der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie Management von NachfolgeprozessenUnterstützung der strategischen Personalplanung auf Grundlage der Geschäftsanforderungen durch HR-AnalysenKontinuierliche Verbesserung und Begleitung von Prozessen der HR-Bereiche Gehälter & Benefits, Onboarding & Academy, Diverse Policies, Promotions & Organisationsstruktur,Compliance & Legal sowie Change Management Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienQUALIFIKATIONENErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, International Business, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung und/oder WeiterbildungMehrjährige und fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren operativen/strategischen HR-Position, vorzugsweise in der DienstleistungsbrancheNachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-InitiativenAusgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen der OrganisationAusgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR- Probleme effektiv zu lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeitenIdealerweise Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen im Zuge des weiteren Wachstums Solide arbeitsrechtliche KenntnisseDeutsch fließend und sehr gute EnglischkenntnisseBenefitsEin anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem modernen, internationalen und innovativem ArbeitsumfeldAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit einem absolut nachhaltigen Geschäftsmodell (zirkuläre Kreislaufwirtschaft)Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Gestaltung der HR- Strategie des UnternehmensEine wertschätzende Unternehmenskultur über alle EbenenSehr gute WeiterentwicklungsmöglichkeitenFlache Hierarchie und hoher GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Entscheider*innen Flexible Arbeitszeiten und mobiles ArbeitenIhre Bewerbung übersenden Sie bitte per E-Mail unter der Referenz JK1508 an:Jacelin Klingenberg [email protected] Finance & Legal GbREschenheimer Anlage 160316 Frankfurt am Mainwww.f-finance.de