HR-Controller & Risk Manager (m/w/d)

HR-Controlling & Personalsteuerung

• Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
• Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
• Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
• Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
• Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich
• Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management
• Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen

Risikomanagement

• Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen
• Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken
• Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance

Schnittstellen & Projekte

• Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen
• Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen
• Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement