Aufgaben
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Durchführung des gesamten operativen Personalprozesses entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen
• Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews
• Erstellung und Analyse von regelmäßigen Reportings
• Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten
• Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur
Weiterentwicklung der Organisation
• Unterstützung bei administrativen Themen in Bezug auf Global HR
• Unterstützung in der Reiseorganisation
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller
mitbestimmungsrelevanten Themen
Qualifikationen
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (DATEV, Personio)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft
• Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit in lokalen und weltweiten Strukturen
Über uns
EGELHOF ist ein mittelständisches Unternehmen mit Tradition, Know-how und einem Team, das auch in herausfordernden Zeiten zusammensteht. Wir schaffen langlebige Lösungen, die im Alltag unserer Kunden eine entscheidende Rolle spielen und dafür brauchen wir Menschen, die mitdenken, mitgestalten und anpacken.
Was uns ausmacht? Eine offene, familiäre Arbeitsatmosphäre, in der jede/r zählt. Wir arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und echtem Teamgeist. Neue Kolleginnen und Kollegen erwarten bei uns eine strukturierte Einarbeitung, klar definierte Ansprechpartner/innen und die Unterstützung eines Teams, das Wissen gerne teilt. Weiterentwicklung ist für uns kein Fremdwort. Wir fördern dich dort, wo es für dich und dein Aufgabenfeld sinnvoll ist. Wir mögen es unkompliziert, feiern Erfolge gemeinsam, nehmen Herausforderungen sportlich und halten zusammen, auch wenn‘s mal brennt. Wir setzen auf ein faires Miteinander, gemeinsame Aktionen und Benefits, die deinen Alltag erleichtern: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für das Mittagessen, Fahrradleasing, Jobticket oder Fahrgeld und Sonderkonditionen bei ausgewählten Anbietern. Mobiles Arbeiten ist je nach Tätigkeit möglich und wird individuell abgestimmt.
Wer Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen, ist bei uns genau richtig.
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