HR-Manager

Sie berichten direkt an unsere Head of HR North EU & Executive Support.

• Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben von Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie enge Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
• Eigenständige Betreuung operativer HR-Prozesse (z. B. Vertragswesen, Personaladministration, Kommunikation mit Mitarbeitenden)
• Regelmäßige Reisebereitschaft, u. a. für Besuche unserer Standorte und die Teilnahme an unternehmensweiten Meetings

• Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und Change Management
• Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Selbstbewusstsein und Resilienz
• Führungspotenzial – auch ohne bisherige Erfahrung in einer Führungsposition
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative

• Ihre Chance auf den ersten Schritt in eine Führungsrolle
• Spannendes Umfeld in einer zukunftssicheren Branche in einem internationalen Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
• Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mit wachsender Verantwortung zu übernehmen
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe