HR-Projektmanager (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Als HR-Projektmanager sind Sie für die Planung, Koordination und Durchführung verschiedener HR-Projekte verantwortlich, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen:

Sie identifizieren und priorisieren sowohl eigenständig als auch gemeinsam mit der Abteilungs- und Teamleitung potentielle HR-spezifische Projekte, die Sie steuern und nachverfolgen

Sie arbeiten mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zusammen, um die Anforderungen an Projekte und Prozesse zu verstehen und sicherzustellen

Sie erstellen Projektberichte und Präsentationen für das Management, um den Fortschritt und die Ergebnisse der Projekte zu kommunizieren

Sie optimieren HR-interne Prozesse und HR-Angebote

Sie verantworten unser Demografiemanagement

Sie übernehmen darüber hinaus diverse heterogene ad hoc-Aufgaben.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, möglichst mit Personalschwerpunkt, und haben Erfahrung in der Leitung, Planung und Steuerung von Projekten im HR-Umfeld

Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit ausgeprägter Entscheidungsfreudigkeit und einem starken Umsetzungsvermögen, zeichnen Ihren Arbeitsstil aus

Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für HR-Trends und Freude an innovativen und visionären Themen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gehören zu Ihren besonderen Stärken. Sie können komplexe Sachverhalte abstrahieren und zielgruppengerecht aufbereiten

Eine strategische Arbeitsweise und Hands-on Mentalität sind für Sie selbstverständlich

Für ihre vielfältigen Kontakte in unserem Konzern bringen Sie ein empathisches und professionelles Auftreten mit.

Wir bieten Ihnen

Wir tragen die Verantwortung für eine lebenswerte Stadt. Und um nach außen wirken zu können, brauchen wir innen die bestmöglichen Strukturen. Für uns sind Respekt und ein partnerschaftlicher Umgang Grundvoraussetzungen, damit unsere Mitarbeiter ihrem Auftrag nachkommen können. Denn vor uns liegen wichtige Aufgaben, vom Digitalen Wandel bis zum Klimaschutz, eine Arbeit die Sinn stiftet.

Wir wissen, dass dieser Weg nicht einfach sein wird und deshalb gehen wir ihn gemeinsam. Immer mit den nötigen Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten, aber nie allein.

Wir sind da. Und das fängt immer bei uns selber an. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung sind für uns selbstverständlich.

Und weil nachhaltiger Wandel nur gelingt, wenn die Voraussetzungen für bestmögliche Leistungen stimmen, bieten wir flexible Modelle mit Jahresarbeitszeitkonten und Mobile Arbeit.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das immer wichtig bleibt.
(Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E)).