- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten, einer geeigneten Infrastruktur und Prozessen für eine zielgerichtete Personalentwicklung
z.B. für konkrete Maßnahmen zur Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen (wie Führungskräftetrainings und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Standardisierung von Entwicklungsgesprächen u.ä.) - Professionelle Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Aspekten der Personalentwicklung
- Eigenverantwortliche Durchführung der Auftrags- und Bedarfsklärung, Auswahl geeigneter Lernformate, Assessment von entsprechenden Anbietern, der Anbietersteuerung sowie interne Kommunikation und Evaluation der unterschiedlichen Maßnahmen
- Entwicklung und Definition zielgerichteter/ zielgruppenspezifischer Lernformate (z.B. Inhouse-Seminare, E-Learnings, Blended Learning, Team Entwicklung, Communities of Practice, Coaching, etc.)
- Konzeption und Organisation von Trainings und (dabei auch Fähigkeit, diese mit didaktischem Geschick und fachlicher Kompetenz teilweise selbst durchzuführen/ zu moderieren)
- Eigene Projektverantwortlichkeit wie z.B. in der Kulturentwicklung oder perspektivisch für die Entwicklung eines Kompetenz- und Rollenmodells
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