HR-Spezialist Entgeltabrechnung & Administration (m/w/d)

• Verantwortlich für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten sowie von Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System
• Erstellung, Prüfung und Administration entgeltrelevanter Personaldokumente
• Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Wissenstransfers mit internen Schnittstellen
• Verantwortung für den Datenaustausch mit externen Stellen, insbesondere Krankenkassen und Behörden
• Erstellung zielgruppenspezifischer HR-Reports als Grundlage für fundierte Entscheidungen
• Aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung von Prozessen im definierten Verantwortungsbereich
• Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung, alternativ erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit entsprechendem Schwerpunkt
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung, Stammdatenadministration, Zeitwirtschaft und Reporting
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit
• Ausgeprägte Lösungs- und Serviceorientierung sowie Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen in Systemen und Prozessen
• Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit sensiblen Personaldaten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit langfristiger Perspektive 
• Attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Übernahmemöglichkeit durch unseren Kunden, um Ihre Zukunft zu sichern
• Bis zu 500 € Prämie bei erfolgreicher Mitarbeiterempfehlung
• Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, inklusive übertariflicher Zuschläge und Sonderzahlungen

Weitere Benefits:

• Anpassung an aktuelle Tarifvereinbarungen 
• Eine strukturierte und professionelle Einarbeitung in einem angenehmen Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergünstigungen auf zahlreichen Vorteilsplattformen
• Ein engagiertes Team, das Sie bei jedem Schritt begleitet und unterstützt