Human Capital Generalist (m/w/d)- in München

Company:

Oliver Wyman

Description:

Bei Oliver Wyman begegnen sich Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund, die ständig voneinander lernen. Wir glauben fest daran, dass der Weg zum Erfolg darin besteht, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleg*Innen integriert und am richtigen Platz fühlen. Wir freuen uns auf Menschen, die stets wachsen und sich entwickeln wollen, gerne im Team arbeiten und Freude daran haben, Neues zu lernen.

DEINE ROLLE

Als Human Capital Generalist arbeitest Du eng mit unserem Human Capital Manager zusammen und sind verantwortlich für die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Büros in Deutschland und Österreich.

• Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

• AnsprechpartnerIn für alle Fragen zu HR-Richtlinien und -Prozessen

• Bearbeitung und vertragliche Gestaltung von unterschiedlichen Themenstellungen wie z. B. Elternzeit, Sabbaticals, Teilzeit, Transfers, Arbeitszeugnisse

• Abwicklung der Austritte und Unterstützung bei Kündigungen

• Verwaltung der Benefits

• Erstellung von Verträgen für freie Mitarbeiter

• Zusammenarbeit mit dem Lohnbuchhaltungsteam

• Zusammenarbeit mit KollegInnen aus den Bereichen Talent Management, Recruiting und Global Mobility an den nationalen und internationalen Standorten bei verschiedenen operativen HR-Themen

• Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen

• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Projekten

• Vertretung von Human Capital Managern während deren Abwesenheit

DU BRINGST MIT

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer HR-Position, davon mindestens 2 Jahre als HR-Generalist in einem internationalen und dynamischen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil

• Eigenverantwortliche, strukturierte und präzise Arbeitsweise

• Offene Persönlichkeit mit gutem zwischenmenschlichem Gespür, ein professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägte Teamplayer-Mentalität

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Sehr gute MS Office Kenntnisse und Erfahrung mit modernen Personalsystemen, idealerweise Workday

WIR BIETEN

• Eine aufgeschlossene und internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer offenen Feedbackkultur

• Regelmäßige Trainingsmöglichkeiten sowie ein Buddy- und Mentorenprogramm

• Unterschiedliche Wellbeing-Angebote wie Präventionskurse, regelmäßige Firmenevents und eine wöchentliche Happy Hour

• Diverse Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, betrieblicher Pensionsplan, Jobticket JobRad, Wellpass und Sonderkonditionen über Corporate Benefits

WARUM OLIVER WYMAN?

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die wachsen und sich entwickeln wollen, gerne im Team arbeiten und Freude daran haben, Neues zu lernen. Du möchtest mehr über uns und unsere Werte erfahren? Dann besuche unsere Website: https://www.oliverwyman.de/our-culture/our-values.html

Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen 

Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.