- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen der Personalarbeit von A-Z
- Eigenständige Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen sowie Vertragsänderungen
- Onboarding von neuen Mitarbeitenden inklusive der Durchführung von Einführungsgesprächen
- Offboarding von Mitarbeitenden sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Beratung und Bearbeitung von Themen rund um Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
- Mitarbeit bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserer externen Lohnbuchhaltung
- Verantwortung für das Bewerbermanagement sowie erste Ansprechperson für die Bewerbenden und Fachbereiche
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung unserer Personalprozesse
- Pflege der Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration und Dokumentation