- Personalbetreuung & Recruiting:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Enge Abstimmung mit den Fachbereichen zu Personalbedarfen
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Personalentwicklung:
- Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung an Performance- und Talent-Management-Prozessen
- Administrative Tätigkeiten:
- Erstellung relevanter Personalunterlagen
- Mitarbeit bei der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken (Personalcontrolling)
- HR-Projekte und Prozessoptimierung
- Ausarbeitung und Koordination verschiedener Organisationsentwicklungsthemen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, auch bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Ausgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur, Führungskompetenz und Mitarbeiterbindung