Ingenieur/Techniker/Meister (m/w/d) - Produktionssteuerung/Luftfahrt

• Auftragssteuerung &
  Terminplanung: Eigenverantwortliche
  Steuerung des Tagesgeschäfts in der Fertigung. Dazu gehört das Starten,
  Überwachen und Nachverfolgen von Fertigungsaufträgen auf Basis der
  SAP-Terminplanung.
  
• Fehlteilmanagement: Proaktives
  Erkennen, Analysieren und Beheben von Materialengpässen (sogenannten
  Fehlteilsituationen), um Stillstände in der Produktionslinie zu
  verhindern.
  
• Schnittstellenkoordination: Sie fungieren als
  zentrale Drehscheibe zwischen der Produktion (Montage/Werkstatt), der
  Logistik, dem Einkauf und der Arbeitsvorbereitung (AV).
  
• Bestands- und
  WIP-Management: Ãœberwachung
  der Bestände im Werk sowie Steuerung des „Work in Progress“ (WIP), um
  Non-Mover (Lagerhüter) zu identifizieren und die Bestände schlank zu
  halten.
  
• Dienstleistersteuerung: Koordination und
  operative Abstimmung mit externen Logistikdienstleistern und
  Unterauftragnehmern, die Teile anliefern oder bewegen.
  
• KPI-Reporting: Pflege von
  Stammdaten im SAP-System sowie die Aufbereitung und Präsentation von
  logistischen Kennzahlen (KPIs) in regelmäßigen Abstimmungsrunden (z. B.
  Fehlteil-Meetings)
  

Voraussetzungen

• Ausbildung/Studium: Eine
  abgeschlossene technische Berufsausbildung  mit einer Weiterbildung
  zum Techniker oder Meister.
  
• Alternativ: Ein
  Bachelorstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik, Supply
  Chain Management oder Betriebswirtschaft.
  
• Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis
  in der Fertigungsplanung, Produktionssteuerung oder in der
  Luftfahrtlogistik.
  
• IT-Kenntnisse: SAP (Module
  PP/MM): Fundierte Kenntnisse sind hier absolute
  Grundvoraussetzung.
  
• MS Office / Google
  Workspace: Insbesondere
  fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für Datenanalysen.
  
• Sprachen: 
  verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse 
  

Vorteile

Als Arbeitgeber ist CT Engineering ein stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf seine Mitarbeiter legt.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten ist möglich
  
• Karriereplanung und Weiterbildungsmaßnahmen, ein individuell gestaltbarer Karriereplan
  
• Ein breites Kundenspektrum in spannenden Branchen mit langfristigen Entwicklungsprojekten
  
• Mitarbeiterempfehlungsprämie
  
• Organisation von Veranstaltungen für Mitarbeiter