Inhouse Consultant (m/w/d) - HR Systeme & Integrationen (m/w/d)

Unternehmen : Alloheim Senioren-Residenzen Se

Auftragstyp : Vollzeit

Düsseldorf, Germany

Arbeitsbeschreibung - Inhouse Consultant (m/w/d) - HR Systeme & Integrationen (m/w/d)

Wir sind der führende Betreiber von rund 290 Pflegeeinrichtungen, 95 Standorten mit Betreutem Wohnen und 24 ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Dieser Erfolg gebührt unseren 24.000 Mitarbeiter:innen die sich für die Versorgung unserer Bewohner:innen einsetzen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unseren Werten: Wertschätzung, Glaubwürdigkeit, Respekt und Empathie.

Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team
Leistungsgerechte Vergütung, sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Viel Gestaltungsspielraum in einer neu gegründeten Abteilung, flache Hierarchien und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
30 Tage Urlaub, Homeoffice, Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und noch Vieles mehr sind für uns selbstverständlich.

Sie leiten und unterstützen Projekte im HR und IT Umfeld und begleiten die Integration von Pflegeeinrichtungen in unsere Unternehmensgruppe.
Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und -Systeme – stets in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen.
Sie gestalten, definieren und dokumentieren unsere Personalprozesse, leiten zur Umsetzung notwendige Anforderungen ab und koordinieren die Umsetzung mit unseren externen Dienstleistern.
Sie entwickeln Schulungen für Mitarbeitende und führen diese eigenständig durch.
Sie unterstützen als Second-Level-Support unsere Abteilung HR Services bei der Beantwortung von komplexen Fragen seitens unserer Einrichtungen, auch über die Integrationsphase hinaus.

Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich, in Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – auch Quereinsteiger (m/w/d) mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind willkommen.
Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit selbstständig und proaktiv zu arbeiten.
Die Kompetenz, komplexe Prozesszusammenhänge zu analysieren, zu optimieren und anschaulich zu vermitteln.
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, insbesondere im HR- und IT-Umfeld sowie im damit verbundenen Veränderungsmanagement.
Gute allgemeine IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit gängigen Office-Produkten, sowie Erfahrung mit typischen HR-IT-Systemen.

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