Inspecteur / medewerker toezicht Vis Zuid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur vis draag je bij aan een duurzame visserij en een eerlijke voedselketen in Nederland. Je houdt toezicht op naleving van visserijwetgeving, van binnenwateren tot aanlandingshavens en mogelijk ook op zee en beschermt zo visbestanden, natuur en consumenten. Een afwisselende functie met directe maatschappelijke impact.

Binnen de visserij hebben we een aantal aandachtsgebieden; aanlandingen verse vis, diepvriestrawlers, IUU en FMC, kustvisserij, toezicht op zee, en binnenvisserij.

Binnen deze functie ben je gespecialiseerd in het focusgebied: kustwateren en aanlanden verse vis in voornamelijk de regio Zeeland (Vlissingen, Zuid-Beverland en Walcheren) of regio Stellendam. Je wordt waar nodig ook ingezet bij de aanlandingshavens zoals Vlissingen, Scheveningen, Stellendam en IJmuiden.

Je voert toezicht en handhaving uit binnen de volledige visserijketen, op diverse locaties en aan boord van vissers- en transportvaartuigen. Inspecties vinden fysiek en digitaal plaats, bijvoorbeeld door het analyseren van camerabeelden van visreizen en opvragen van logboeken en verkoopgegevens.

Focusgebieden

Kustwateren
Je houdt toezicht en handhaving op kustwateren en aanlandingen, met onder andere:

• inzet met snelle RHIB motorboten;


• reguliere controlerondes o.a. met de auto langs en over strand;


• avond- en nachttoezicht;


• uitlossingscontroles bij visafslagen;


• Toepassen van (inter)nationale wet- en regelgeving, inspectiemethodieken en sectorkennis;


• Combineren van toezicht met handhaving, zelfstandig en in teamverband;


• Samenwerken met collega’s en externe partners zoals Kustwacht, Douane en Politie;


• Bijdragen aan opsporingsonderzoeken, meldingen en klachten;


• Actieve rol in ontwikkeling van werkprocessen en toezichtmethoden.

Kerntaken

• Toezicht houden op naleving van visserijwet- en regelgeving;


• Uitvoeren van fysieke en digitale inspecties;


• Signaleren en opvolgen van overtredingen en risico’s;


• Samenwerken met interne en externe partners;


• Bijdragen aan verbetering en vernieuwing van toezicht.

Opleiding
Voor een startende Inspecteurs geldt een aanloopschaal van schaal 8. Na het succesvol afronden van de interne opleiding van ongeveer één jaar en zodra je zelfstandig kunt werken, groei je door naar schaal 9.

De gesprekken vinden plaats in september, week 37 en/of week 38. De startdatum indiensttreding is 1 november 2026.

Zet je idealen om in daden
Wil jij werken in een dynamische omgeving en bijdragen aan een duurzame visserij met maatschappelijke betekenis? Solliciteer dan en maak impact als Inspecteur Vis.

Functie-eisen

De ideale Inspecteur Vis is positief, daadkrachtig en werkt proactief om verbeteringen te realiseren. Je bent een teamspeler die duidelijk communiceert, flexibel en stressbestendig is en organisatiesensitief kan handelen. Voor deze functie is het nodig dat je fysiek in staat bent om inspecties op locatie uit te voeren, waaronder klimmen, klauteren en werken op boten. Je werkt nauwkeurig en praktisch.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis);


• De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen (enige ervaring in de handhaving is een pré);


• Aantoonbare werkervaring in een regierol is een pré;


• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen;


• Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.

Competenties

• Flexibel inzetbaar in tijden


• Oplossingsgericht


• Oordeelsvorming


• Organisatiesensitiviteit


• Stressbestendigheid


• Plannen & Organiseren


• Accuraat werken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Vincent Cuvelier of Nieki van der Kuijl.

Competentie gerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om de onderstaande vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een duidelijk beeld van jouw vakinhoudelijke ervaring, focusgebied en flexibiliteit naar regio.  Houd je antwoorden kort en concreet op (maximaal 1 A4) volgens de STAR- methode.

1. Beschrijf welke ervaring of kennis je hebt binnen één of meer werkgebieden zoals kust- en binnenwateren, havens en visafslagen. Geef met een concreet voorbeeld.

2. Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin je een overtreding of onregelmatigheid hebt gesignaleerd en aangepakt. Heb je nog geen handhavingservaring, beschrijf dan hoe jij aankijkt tegen het werken als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) en hoe je deze rol zou invullen.

3. Beschrijf welke kennis en ervaring je hebt met opsporings- en/of toezichtmethoden, zoals rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategieën of financieel-administratief onderzoek. Licht toe hoe je deze kennis in de praktijk hebt toegepast of zou toepassen.

4. In deze functie werk je in verschillende regio’s en op uiteenlopende locaties, soms met avond-, nacht- of weekenddiensten.

• 4a) Beschrijf een situatie waarin je moest schakelen tussen verschillende werkzaamheden, locaties of omstandigheden en hoe je daarmee bent omgegaan.


• 4b) Kun je toelichten vanuit welke regio je reist, hoe je de bereikbaarheid van de werklocaties inschat en hoe dit past bij jouw beschikbaarheid en flexibiliteit?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.


• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.


• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.


• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.


• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.


• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.


• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.


• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).


• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.


• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur/Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij de directie Handhaven, divisie Inspectie, op de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur. Binnen het domein Vis werk je op de kust, de grote wateren én kleinere binnenwateren, met een internationale focus en een dynamisch werkveld. Politieke en internationale ontwikkelingen, zoals de vernieuwde Controle Verordening, maken dat geen dag hetzelfde is. Als Inspecteur Vis werk je op locatie én hybride, afhankelijk van je taken en de planning van inspecties.

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur bestaat uit acht teams, waarvan drie teams Vis landelijk inzetbaar zijn. Elk team bestaat uit meerdere inspecteurs met een eigen werkgebied en takenpakket, onder leiding van een teamleider. De werkgebieden zijn verdeeld over aanlandingen, zeecontrole, kust- en binnenvisserij en diepvriesvaartuigen.

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, waaronder:

• Vaartuigen


• havens en visafslagen


• opslag- en vrieshuizen


• visverwerkende bedrijven

De teams ondersteunen daarnaast medehandhavers, zoals de Kustwacht, Douane en Politie, met expertise op het gebied van opsporingsonderzoeken en meldingen.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vincent Cuvelier



0621929613

Nieki van der Kuijl



0614595907

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anna Koote



0625305127

Wendy van Weelij



0611648950