- Analyse und Beratung zu HR-Prozessen und HR-IT-Lösungen
- Konzeption und Umsetzung von Anpassungen in IT-Systemen
- Koordination von Implementierungs-, Test- und Rollout-Aktivitäten
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Dienstleistern
- Sicherstellung des Betriebs sowie Durchführung von Fehleranalysen und Optimierungen