- Betreuung und Beratung von Führungskräften innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Personal-, Feedback- und Kritikgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte in der Gesprächsführung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und in Abstimmung mit dem Senior HR Business Partner
- Beratung von Führungskräften zu Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und Förderung einer positiven Employee Experience
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Sicherstellung der Governance in Abstimmung mit dem SHRBP
- Zentraler erster Ansprechpartner (m/w/d) für operative Anfragen von Mitarbeitenden im Rahmen des employee life circle
- Umsetzung der personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung kollektivrechtlicher Regelungen
- Eigenverantwortliche Übernahme und Mitwirkung bei HR-Projekten in Absprache mit dem Senior HRBP
- Begleitung von BEM- Gesprächen
- Betreuung der Auszubildenden bei Bedarf
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz, der Mitarbeitererfahrung und der Servicequalität
- Steuerung und Umsetzung regelmäßiger Talent- und Performance-Management-Prozesse sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung in Abstimmung mit dem SHRBP
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