(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmen : Dfv Mediengruppe

Auftragstyp : Vollzeit

Frankfurt Am Main, Germany

Arbeitsbeschreibung - (Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - auch in Teilzeit möglich.

„Freiraum, Nähe, Substanz. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe

Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches in der DACH-Region
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Administrative Umsetzung von HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.)
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse
Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten

Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht wünschenswert
Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen
Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse an der Begleitung von Veränderungsprozessen
Unternehmerisches Denken

Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
Übertarifliche Vergütung je nach Erfahrung denkbar
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen
Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kita im Verlagsgebäude
Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung

Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager

Deutscher Fachverlag GmbH
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
www.dfv.de

Mehr wissen, besser entscheiden.

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