Junior HR Manager (gn) - Kurzer Entscheidungsprozess - kein Studium erforderlich

Für unseren Kunden, einem renommierten Großhandelsunternehmen mit Sitz in Dortmund, suchen wir Sie als Junior HR Manager (gn) im Rahmen der Direktvermittlung.

Das Angebot unseres Kunden: 

▪ Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung 

▪ Zusammenarbeit in einem motivierten Team 

▪ Sichere Arbeitsplätze, umfangreiche arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung in der firmeneigenen Akademie sowie Aufstiegsmöglichkeiten 

▪ Personalrabatt sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal 

▪ Betriebliche Altersvorsorge 

▪ Bike-Leasing 

▪ Home-Office Möglichkeit 

Ihre Rolle: 

▪ Als Junior HR Manager (gn) übernehmen Sie Verantwortung für die Personalbetreuung und -beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 

▪ Die Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen Sie in allen Personalentwicklungsthemen entlang des Employer Life Cycles (Eintritt, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Austritt) 

▪ Sie verantworten und begleiten den Recruiting-Prozess für die Großhandelsmärkte und stellen eine positive Candidate Journey mit sicher 

▪ Für die Auszubildenden der Dienstleistungszentrale sind Sie der erste Ansprechpartner 

▪ Als Teammitglied von HR Projekten begleiten Sie die Einführung und Weiterentwicklung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Prozessen und stehen im engen Austausch mit dem Team Personalservice 

▪ Sie begleiten arbeitsrechtliche Verfahren 

▪ Darüber hinaus unterstützen Sie die Leitung Personal und Arbeitsrecht bei HR Grundsatzthemen 

Ihre Fähigkeiten: 

▪ Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 

▪ Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung

▪ Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht 

▪ Im Umgang mit MS Office Programmen sind Sie routiniert 

▪ Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit und haben Spaß daran Veränderungen mit zu gestalten

Branche: Anderes

Funktion: Personalwesen

Führungsperson: Ja

Anstellungsart: Festanstellung

Karrierestufe: Angestellte/r